保山市大數據管理局公開招聘人員公告

按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人〔2004〕37號）、《關于進一步規范事業單位公開招聘行為加強招聘工作監督的通知》（保人社聯〔2014〕14號）、《保山市機構編制委員會關于成立保山市大數據管理局的通知》（保市機編〔2015〕19號）文件規定，經市工業和信息化委黨委研究，決定公開招聘6名事業單位工作人員，現將有關事宜公告如下：一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會，公開報名，統一考試，綜合考核，擇優聘用,做到信息公開，過程公開，結果公開。

二、招聘計劃和崗位

2015年保山市大數據管理局計劃招聘人員6人。招聘的具體崗位、資格條件等詳見《2015年保山市大數據管理局公開招聘人員崗位條件設置情況表》。

三、招聘的對象及條件

（一）招聘對象

1.取得國家承認學歷的2014年以來的大學本科及以上畢業生；

2.保山市戶口或生源；

3.碩士及以上研究生戶籍不限。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需的文化程度，專業技能和工作能力；

5.身體健康，符合應聘崗位的具體要求；

6.報考人員年齡為大學本科畢業生25周歲及以下（1990年10月29日及以后出生）、碩士及以上研究生30周歲及以下（1985年10月29日及以后出生）；

7.具備應聘崗位所需要的其他條件。

（三）有下列情況之一者不得參加報考

1.受過黨紀、政紀、校規校紀處分尚未解除處分的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員；

3.曾參加各級公務員、事業單位招聘考試違紀處分期未滿的人員；

4.國家機關、事業單位在職在編工作人員；

5.法律、法規規定不符合應聘條件的人員。

四、招聘程序

（一）報名和資格審查

1.報名時間：2015年10月29日下午2:30至5:00。

2.報名地點：保山人才市場（保山市隆陽區人民路44號）。

3.報名方式：采取現場報名，每個考生只能報考一個崗位。

4.資格審查：由保山市委組織部、保山市人力資源和社會保障局、保山市工業和信息化委員會、保山市公安局和保山市監察局負責。

5.開考比例：招聘人數與報名人數達到1:3方可開考，達不到該比例要求，可由保山市工業和信息化委員會報經保山市委組織部、保山市人力資源和社會保障局批準后，可適當放寬開考比例。

6.報名材料：報名人員需帶身份證、畢業證書、學位證書及報考崗位所需的其他證件及近期彩色免冠同版大一寸照片2張。

（二）考試

1.筆試。

筆試時間2015年11月1日，具體的時間、地點見準考證，筆試科目為《公共基礎知識》，滿分為100分。

2.面試。

（1）確定面試人員：招聘人數與進入面試人數按1:2的比例確定。報考學歷要求為碩士研究生及以上崗位的人員免考筆試，并按實際報名人數進入面試。招聘人數與進入面試人數達不到1:2比例的，由市級組織人社部門批準后，可按1:1進行面試。進入面試人員若自行放棄面試資格導致該崗位招聘人數與面試人數不足1：2的，則從合格分數線以上報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序根據缺額數依次遞補一次（自行放棄面試人員需提前向市級組織人社部門提交書面說明）。

（2）面試方式：面試的方式采取結構化面試方式進行。

（3）面試實施：面試由市級組織人社部門和市工信委共同組織實施。面試時，考生必須出具身份證原件或蓋有派出所印章的戶籍證明接受證件復核，凡不能出示原件或復核不合格的，取消面試資格。

面試成績按100分計算，面試合格分數線為60分（等額面試合格分數線為70分）。面試成績未達到合格分數線的人員不得參與后續的招聘環節。

（四）考核

按照綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）從高分到低分（若綜合成績相同，以筆試成績高者參加考核），并按招聘人數與考核人數1:1的比例確定考核對象。由保山市工業和信息化委員會對考核對象思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行全面考核，同時要對考生的身份信息進行復核，考核不合格的不能確定為擬聘人員，并按綜合成績從高分到低分依次遞補一次。

（五）體檢

對考核合格人員由保山市委組織部、保山市人力資源和社會障局組織到縣級以上指定醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由個人支付。

（六）公示

對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。

（七）辦理聘用手續

經公示無異議的擬聘人員，由保山市工業和信息化委員會報保山市人力資源和社會障局批準后，辦理招聘審批手續。

五、紀律要求

（一）考生須按要求認真填寫相關表格，準確填寫與本人聯系的具體方式，保山市人力資源和社會障局、保山市工業和信息化委員會發出筆試、面試、體檢及其他通知時，如與考生聯系不上或在規定時限內不按時到場的，視為自動放棄招聘資格。

（二）堅持公開透明，實行回避制度。參加招聘工作的人員中，凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當回避。對違反回避規定的招聘行為，應當及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

（三）招聘工作領導小組人員，在招聘工作中如有弄虛作假、

失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關當事人責任；對不符合招考條件、弄虛作假的考生，一經查出取消招聘資格，并處以五年的禁考處罰；觸犯法律的，移交司法機關處理。

聯系人：吳水霞

聯系電話：2211593

附：《2015年保山市大數據管理局公開招聘人員崗位條件設置情況表》

中共保山市委組織部

保山市人力資源和社會保障局

保山市工業和信息化委員會

2015年10月19日