永州一中/永州四中2015年人才引進/招聘工作方案

來源：永州市人力資源和社會保障局網閱讀：904 次日期：2015-10-08 16:09:58

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為進一步拓寬選人用人渠道，確保永州一中、永州四中2015年人才引進、公開招聘工作順利進行，依據《永州市事業單位公開招聘人員試行辦法》(永人社發〔2014〕11號)及《關于加快永州高中教育發展的若干意見》（永辦發[2014]27號文件），特制定以下工作方案。

一、人才引進、公開招聘原則

堅持按需設崗、按崗引進（招聘）的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

二、組織領導

成立2015年度永州一中、永州四中人才引進、公開招聘工作領導小組，負責2015年度兩校引進、招聘工作組織領導和督促檢查，研究解決引進、招聘工作中的重大問題。何寧擔任領導小組組長，王亞春、陳宗華、陳英、李正華為成員。領導小組下設辦公室，負責兩校人才引進、公開招聘日常事務，由歐陽媛卿任辦公室主任。

兩校人才引進、公開招聘邀請市紀委、市人社局、市教育局進行指導監督。

三、人才引進、公開招聘崗位及人數

永州一中人才引進數學教師1名、英語教師2名、化學教師1名。

永州一中公開招聘語文教師1名、生物教師1名。

永州四中公開招聘語文教師1名、數學教師3名、英語教師1名、心理學教師2名。

四、報考條件

（一）基本條件

1.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；

2.熱愛教師職業，愛學生，愛讀書，愛學習；

3.具有正常履行職責的身體條件；

4.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力；

5.具有崗位要求的其他條件。

（二）崗位條件

35周歲以下,第一學歷全日制本科及以上，并具有相關資質。具體條件詳見附件3。

五、人才引進、公開招聘辦法

面向社會實行公開招考，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：

（一）發布招聘公告

兩校招聘方案批復后，根據規定，在永州市人力資源和社會保障局（http://www.yz12333.cn/）、永州一中校園網（http://www.hnyzyz.com/）、永州四中校園網（http://www.yzsz.net）發布招聘公告。

（二）報名與資格初審

1.報名（2015年10月15日—10月21日）

報名應聘永州一中的人員從永州市人力資源和社會保障局和永州一中網站下載《永州一中應聘人員登記表》或《永州一中人才引進人員登記表》，并在規定時間內將填好的《永州一中應聘人員登記表》或《永州一中人才引進人員登記表》、《永州一中應聘人員備案表》及電子簡歷（電子簡歷應含本人簡歷、學歷學位證書、畢業生推薦表、專業資格證書及其它材料）制成壓縮文件，壓縮文件名和郵件主題為“應聘單位-應聘崗位-姓名-學歷”（如：永州一中-數學-張三-研究生）發送郵箱yzyizhong@163.com。

報名應聘永州四中的人員從永州市人力資源和社會保障局和永州四中網站下載《永州四中應聘人員登記表》，并在規定時間內將填好的《永州四中應聘人員登記表》、《永州四中應聘人員備案表》及電子簡歷（電子簡歷應含本人簡歷、學歷學位證書、畢業生推薦表、專業資格證書及其它材料）制成壓縮文件，壓縮文件名和郵件主題為“應聘單位-應聘崗位-姓名-學歷”（如：永州四中-數學-張三-研究生）發送郵箱zyhua66@163.com。

2.資格審查（審查時間：10月22日—10月23日）

報考人員須本人攜帶相關證件原件及復印件（身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證、計算機等級證、2張一寸免冠彩照）分別到招考學校（永州一中、永州四中）辦公室進行資格審查，通過資格審查的應聘人員可領取筆試準考證。所報崗位如報名人數比例未達到1:3的，相應減少或取消招聘職數。

（三）考試

1.筆試：

筆試時間（2015年10月25日上午9點—11點）

地點：永州一中

通過資格審查的招聘人員持身份證、《筆試準考證》按規定時間到指定地點進行筆試。筆試總分為100分。筆試內容為相應學科專業知識，筆試內容不指定參考用書。

根據筆試成績由高到低按崗位引進、招聘人數1：3的比例確定面試人員。并在筆試結束后7個工作日內發布在兩校網站。

2.面試：

面試時間：2015年11月4日

地點：永州一中

教師面試形式為說課。面試總分為100分。學校提前30分鐘抽簽確定面試題目，并提供相應的教材和參考書籍?？忌鷮蕚涞氖谡n內容進行現場講授，由考官根據試講說課情況給出分數并當場宣布。

3.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例計算總成績?？忌纯偝煽冇筛叩降团判?，總成績相同的，以筆試成績較高者排前?？荚嚱Y果在面試結束后7個工作日內公布在兩校網站。

（四）體檢

根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在兩校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》(國人部發﹝2005﹞1號)執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。

（五）考察

對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現等方面的情況?？疾旖Y束后，將考核結果形成書面材料。

（六）公示

兩校根據筆試、面試、體檢和考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布的網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（七）報批與備案

按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業單位人才引進人員備案表》報主管部門審核、備案。

（八）聘用

學校法定代表人與引進、招聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

五、紀律與監督

（一）兩校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

（二）兩校2015年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決按有關規定懲處以下違紀違規行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；