2011年楚雄州屬事業單位公開考試招聘工作人員報名現場會于7月9日在楚雄市北浦中學舉行。此次招聘會，州人力資源和社會保障局共組織了23家州屬事業單位到場公開招考報名，面向社會提供165個崗位、涉及教育、衛生、機械、電子、藝術、記者編輯、播音主持等120多個專業，吸引了眾多畢業生及畢業生家長。楚雄州人民醫院、開發區實驗小學、州廣播電視局、楚雄民族中專學校等備受畢業生青睞，3000多名大中專畢業生踴躍參加現場報名，經資格復審有615名畢業生符合公開考試招聘條件，本科以上畢業生達98%。州屬事業單位面向社會公開招聘工作人員，對優化事業單位人才資源配置、改善事業單位人員隊伍結構、增強事業單位整體活力起到了積極的作用，有力地促進了大中專畢業生就業和有效緩解了用人單位緊缺急需專業的人才需求。我州2011年事業單位公開招聘工作人員的主要做法是：

一、拓寬渠道，以人為本。一是招聘崗位條件設置上從專業、年齡、生源地、性別等方面盡量放寬，為選拔優秀人才解除不必要的束縛和制約；二是多渠道增強招聘工作透明度。州人力資源和社會保障局審核同意公開招聘公告后，以多種形式廣泛宣傳，確保政策公開、信息公開、程序公開、結果公開，增強工作透明度，充分滿足考生的知情權和選擇權；三是積極推行人才引進政策，在衛生系統招聘崗位中拿出35%的崗位招聘碩士及以上學位的緊缺急需人才。通過拓寬選材渠道，有利于充分調動各類人才的積極性，有利于充分選拔優秀人才，使以人為本的思想貫穿于事業單位公開招聘工作始終。

二、規范操作，陽光運行。我州在公開招聘工作中不斷創新制度，完善措施，更新方法，拓展內容、形式，整個公開招聘工作真正實現了“陽光操作”。一是嚴格執行招聘計劃和方案報批制度。州屬及各縣市事業單位根據崗位設置結構比例和人員空缺情況制定公開招聘方案，報州人力資源和社會保障局核準，通過科學設崗、公開招聘。二是州人力資源和社會保障局及時修訂了招聘方案。州屬及九縣一市的招聘工作實行“六統一”，即：統一發布招考公告、招聘簡章及崗位信息；統一《公共基礎知識》考試試卷及考試時間；統一部署專業考試（面試）程序、方法、時間要求；統一公示公共基礎知識考試、專業考試（面試）綜合成績及擬錄用人員名單；統一體檢標準、考核（政審）內容及時間要求；統一辦理審批錄用手續。充分體現在堅持公平、正義的前提下選拔優秀人才，嚴格按照經批準的招聘方案進行，嚴禁各單位設置歧視性條件，從源頭上遏制了公開招聘中的違規違紀等不良行為。

三、嚴格程序，強化紀律。一是堅持在招聘工作的全過程主動接受社會及有關部門的監督，杜絕招聘過程中的不公正行為；二是堅持保密原則，嚴格執行保密規定；三是堅持按程序辦事，嚴格執行招考簡章；四是堅持執行有關紀律，嚴格執行原國家人事部第六號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》的相關紀律要求。明確了公開招聘各個環節的具體操作和紀律要求，強化了人社部門在招聘中的指導監督職能，充分體現在堅持公平、正義的前提下選拔優秀人才，有利于促進公開招聘工作的規范化、制度化，有利于提高政府公信力，有利于優秀人才脫穎而出。