1.公務員考試有沒有參加面試培訓的必要？

答：公務員考試參加面試培訓是必需的，主要基于如下理由：第一，當前就業形勢嚴峻，公務員這個職業為絕大多數大學生、研究生所青睞，因此，公務員考試的比例奇高，競爭堪稱殘酷。如果已經有機會進入面試階段，特別是筆試成績還非?？壳埃詈髤s因為面試而未能被錄取，這就絕對是一場悲劇了。第二，云南省公務員面試的方式分為二種，普通公務員采用的面試方式是無領導小組討論；法檢系統公務員面試是我省獨創的模擬法庭，這兩種面試方式對考生的要求都非常高。如果不參加面試培訓，基本沒有可能在面試中取得比較好的成績。

2.選擇最好的公務員面試培訓機構的初級方法。

答:由于公務員考試熱，公務員面試培訓機構如雨后春筍充斥著云南公務員培訓市場，讓考生眼花繚亂。如何選擇最好的面試培訓機構呢？最好的方式就是向已經考上的同學和學長們請教，因為最好的培訓機構往往在已經考上的考生那里有最客觀評價。

3. 選擇最好的公務員面試培訓機構的中級方法。

答：打聽這個培訓機構的師資來源。因為師資力量是任何一個面試培訓機構最核心的要素，沒有好的培訓老師，就絕對培訓部出優秀的考生。

4.大學教授是最好的公務員面試培訓老師嗎？

答：否。大學教授在自己的研究領域自然有很深的造詣，但這與公務員面試培訓是存在本質區別。大學教授作為培訓教師的優點是：憑借幾十年在講壇上的磨礪，可以在書店買些所謂的參考書，然后人云亦云。但其缺點同樣是致命的：因為他們從來沒有參加過公務員考試，也從來沒有參加過公務員面試，甚至連公務員面試考官的培訓也沒有參加過，這樣的教授來做公務員面試培訓，純粹就是紙上談兵，受害的卻是廣大的考生。

5.律師是最好的模擬法庭的培訓老師嗎？

答:否。一個成功的律師每天有辦不完的案子，不可能有時間來上課，只有最不成功的律師才去給模擬法庭的考生上課，但我們不禁就要問，一個不成功的律師是法庭辯論的高手嗎？這個問題由考生自己回答。

并且，模擬法庭的面試方式跟律師平時開庭的法庭辯論同樣存在本質上的差別，即使是優秀的律師，如果沒有參加過法檢系統公務員的面試，或者沒有參加過公務員考官的培訓，也不可能成為一名優秀的法檢系統公務員面試培訓優秀老師。

6.判斷是否是法檢系統面試培訓的優秀老師的終極方法。

答：以上介紹了選擇最好的面試培訓機構的幾個方法，但都存在這樣或者那樣的不足。有沒有判斷的終極方法呢？有。首先，看老師在培訓過程中給的模擬案例。如果老師給你的練習案例都是從司法考試的相關資料上面摘抄的，那你就很不幸了，很顯然，這說明這個老師對法檢系統的面試培訓絕對不專業。因為法檢系統面試培訓的案例都是出題老師精心研究出來的，比司法考試的案例更適合模擬法庭，換一句話說，司法考試書上的案例過分簡單，完全不適合法檢系統公務員模擬法庭的面試。使用這些案例的老師是懶老師，更是不懂法檢系統面試的老師。練習這樣的案例的考生就是悲劇性的考生。其次，看看老師教你們在模擬法庭上開口的那兩句話。如果老師們讓你們這樣開始你們的模擬法庭，“根據《中華人民共和國刑事訴訟法》×××條，《中華人民共和國律師法》×××條，受××檢察院指派或受××委托，出庭參加訴訟”。悲哀，那就是絕對的悲哀﹗因為我省法檢系統面試采用模擬法庭這種方式，考察考生的重點并不是在這里。相反，如果每一個考生都以這種庸俗的方式參加面試，給考官的第一印象就是十分差的，理由是：第一，這種方式老套；第二，這么長一句套話考官們都在工作中聽了幾十年，一聽到這句話他們就會胃痙攣；第三，每個考生都說這一句話，考官就判斷你們是經過培訓的，最不幸的是是最差的老師培訓的，給考官這個印象會得高分嗎？第三，這句話說溜了，考官會以為考生是律師，而且是不成功的律師，考官最憎惡的就是失敗的律師來考法檢系統。連這些細節都不注重的培訓老師，是優秀的培訓老師嗎？

7.本中心的師資力量如何？

答：本培訓中心的授課教師由具有豐富的公務員面試實戰經驗、法檢系統工作經驗、大學教學經驗、律師經驗的王老師主講。

附：2011年云南省法檢系統面試模擬法庭控辯培訓包過班招生簡章