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為進一步加快我區教育事業發展，優化和充實教師隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向2015年全日制普通高校應屆畢業生公開招聘中小學教師。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式，擇優聘用。

二、招聘計劃

本次面向2015年全日制普通高校應屆畢業生公開招聘中小學教師16名，詳見《重慶市萬盛經開區2015年第二季度面向高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對象

1.符合招聘條件且自愿到萬盛經開區從事教育教學及相關工作5年以上。

2.以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區機關事業單位正式在編人員；試用期內的機關事業單位工作人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；在讀的非2015年應屆全日制普通高校畢業生；已與我區機關事業單位簽訂就業協議的人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；

（五）符合回避要求和聘用單位要求的其他條件；

（六）2015年全日制普通高校應屆大學本科及以上學歷的畢業生（其中萬盛職業教育中心汽修專業教師、土木工程教師等2個招聘崗位可放寬至2015年全日制普通高校應屆大學?？萍耙陨蠈W歷的畢業生）；

（七）年齡35周歲及以下（1979年6月19日及以后出生）；

（八）符合崗位所需要的其它條件（詳見《一覽表》）。

五、招聘程序

（一）報名時間和地點：

2015年6月19日（星期五），上午9：00—12：00，重慶市大學城重慶師范大學虎溪校區現場報名（報名后參加考試考核）；

（二）資格審查及考試考核

各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1:3，如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。

各崗位專業條件要求按照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年上半年修訂）》學科門類范圍進行審查。嚴格按照《簡章》規定條件，審查了解應聘學生的基本情況、學業成績、在校擔任學生干部情況、社會實踐、個人獲獎情況及儀表儀態等，合格者進入專業面試綜合測評環節。應考者需攜帶身份證、畢業生就業推薦表、個人簡歷等資料。

2.專業測評

專業測評采取專業科目測試采取說課方式進行，實行量化計分，總分值為100分。

3. 面試

面試人選按照1：2的比例，根據專業測評成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選專業科目測試成績出現并列時，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生專業測評成績須達到60分以上，方可進入面試。

面試采取結構化面試的方式進行?？偡种?00分。面試成績當場公布。結構化面試由用人單位、專家和相關部門采用提問、特長展示的方式進行考核。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。

4.成績計算：

考試考核總成績=專業測評成績×60%+面試成績×40%。

（三）體檢

體檢由區人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定?？己丝荚嚳偝煽兂霈F并列時，則依次按專業科目測試成績、面試成績的順序高者優先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）及（公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

（四）考察

體檢合格者，由區人社局會同區教育局組織招聘學校對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額不再遞補?？疾煲院蟓h節出現的缺額不再遞補。

（五）公示

考試考核成績等相關事宜，可登陸萬盛人事人才網查詢。

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業、畢業院校、準考證號、考試考核總成績、擬聘崗位等。

（六）聘用

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區人力資源和社會保障局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

招聘人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2015年應屆畢業生在2015年7月31日前未取得畢業證、學位證書和教師資格證的，不予聘用。

聘用人員須在我區服務5年以上，未滿服務期的，取消事業單位工作人員身份。

六、紀律要求

公開招聘中小學教師工作是選拔優秀教師的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。

本簡章由重慶市萬盛經開區人力資源和社會保障局負責解釋。

聯系人：劉鵬 周翠玲

聯系電話：（023）48271663（023）64183270

附件：公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表

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