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大慶市人才引進工作程序暫行規定

第一條 為深入實施人才強市戰略，確保人才引進工作科學化、規范化，促進人才引進工作有序高效開展，特制定本暫行規定。

第二條 人才引進堅持服務發展、優中選優、以用為本、嚴密高效的原則。

第三條 制定計劃。

（一）需求征集。用人單位以正式文件形式上報人才需求信息，按照管理權限分別報市委組織部和市人社局，明確需求人才的崗位、數量、學歷、專業、經歷等具體條件標準及政策待遇等。

（二）計劃編制。由市委組織部、市人社局分別匯總、整理各用人單位申報的人才需求信息，并與市編委辦共同審核空編、缺職和結構比例等情況，形成人才引進計劃報市人才辦。

（三）計劃審批。由市人才辦報市人才工作領導小組確定人才引進計劃。

第四條 公告發布。由市人才辦通過新聞媒體對外發布人才引進公告。

第五條 信息收集。由各用人單位負責報名信息的收集及有關標準、政策的解釋工作。

第六條 資格審查。

（一）初審。由用人單位嚴格按照公布的人才引進條件標準對報名人員進行資格審查，形成初審報告。審查的材料主要包括：

1、學歷學位證書或學校為應屆畢業生出具的相關證明；

2、身份證、戶口簿或當地戶籍管理機關出具的戶籍證明材料；

3、專業技術職務任職資格證書；

4、專利、科研成果以及獲獎情況證明材料；

5、其他能夠證明其符合引進條件的材料。

（二）復審。各用人單位將初審報告，按管理權限分別報市委組織部、市人社局復審，市委組織部、市人社局形成書面復審意見報市人才辦核準后，向用人單位反饋復審結果。

第七條 能力測評。由市人才辦協調有關部門和用人單位對資格審查合格的人員進行能力測評。

第八條 組織考察。用人單位對擬引進人才進行考察?？疾靸热葜饕ǎ?/P>

（一）查檔核實其身份、學歷學位、專業技術職務、工作經歷業績、獎懲等情況，全日制普通高校畢業生需查核其在校表現、學習成績等情況，將檔案中的相關資料復印后加蓋檔案管理部門公章備查。

（二）向考察對象工作單位或學校了解其現實表現。

（三）向考察對象工作單位所在地或居住地公安、檢察、紀檢等部門了解其是否有違紀違法情況。

第九條 申報核準。用人單位綜合能力測評和考察情況形成書面考察報告，提出擬引進人選，與相關檔案材料復印件一并報市委組織部、市人社局，市委組織部、市人社局提出審核意見報市人才辦。市人才辦復審通過后，提交市人才工作領導小組組長會議審議，或報市人才工作領導小組組長和副組長簽批。各縣人才引進結果報市人才辦備案。

第十條 辦理手續。按照管理權限，由用人單位到相關部門辦理引進手續。

第十一條 本暫行規定適用于市委、市政府確定的專項或批量人才引進工作。

第十二條 本暫行規定自發布之日起執行，由市人才辦負責解釋。

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