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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

第一條根據《2015年鹽田區公開選拔區社會福利中心主任工作方案》要求，結合工作實際，制定本細則。

第二條履職評價內容包括報名人員的“選拔資格條件”、“獲獎情況”、“學習經歷”、“工作經歷”及“適崗能力”五個項目，滿分40分。

第三條“選拔資格條件”項目滿分2分，報名人員符合所報名參加公開選拔職位有關資格條件的，計2分。

第四條“獲獎情況”項目滿分5分，計分辦法為：

（一）按近十年來個人或單位獲最高級別獎項（不含論文、調研課題和科研成果獲獎）一次記分，不累計記分。

（二）個人獲國家級獎勵的，計5分；獲省部級獎勵的，計4分；獲市級獎勵的，計3分；獲區（新區）、市直單位獎勵的，計2分；獲區直部門、街道等基層單位獎勵的，計1分。

（三）所在單位獲得獎勵的，參照本條第二款計分標準×權重計算加分。權重設定主要根據工作的相關度確定，具體標準如下：

1、單位獲得綜合性獎勵，擔任獲獎單位主要領導的，權重為80%；擔任單位班子成員的，權重為60%。

2、單位獲得專項獎勵，擔任獲獎單位主要領導或分管領導的，權重為70%；擔任內設（下屬）主要相關業務部門（處室）主要領導的，權重為80%；內設（下屬）相關業務部門（處室）其他有關負責同志，權重為60%。

第五條學習經歷（滿分3分）。計算方法為：全日制大專學歷1分；全日制本科學歷、學士學位或在職碩士或在職研究生學歷計2分；全日制碩士研究生以上或在職博士研究生計3分。

第六條“工作經歷”項目滿分10分，分為三個子項：

（一）任職年限（滿分3分）。計算方法為：任現級非領導職務滿五年的，計1分；任現級領導職務滿五年，或任現級非領導職務滿八年的，計2分；任現級領導職務滿八年的，計3分。

（二）基層工作經歷（滿分3分）。計算方法為：有基層工作經歷滿一年的（包括區級以下機關工作經歷，企業、非行政管理類事業單位工作經歷，部隊團級以下工作經歷），計1分；有基層工作經歷滿三年，或擔任機關事業單位正科級實職或7級以上管理崗位、國有企業成員中層滿五年的，計2分；有基層工作經歷滿五年，且擔任過機關事業單位正科級實職或7級以上領導崗位或國有企業領導班子成員職務滿一年的，計3分。

（三）多崗位經歷（滿分4分）。計算方法為：具有同級兩個職位以上（包括非領導職務）經歷的，計1分；具有同級兩個領導職位經歷的，計2分；具有同級三個領導職位以上經歷的，計4分。

第七條：“適崗能力”項目滿分20分，分為兩個子項：

（一）安全生產管理能力（滿分5分）。計算方法為：在區屬機關、事業單位或國有企業直接擔任過專職安全管理職位的，計5分；擔任過安全工作分管領導的，計3分；未擔任過安全管理職位的，計1分。

（二）綜合決策能力（滿分15分）。計算方法為：擔任過區機關單位正科級實職滿3年、區屬事業單位或國有企業主要領導成員滿1年的，計15分；擔任過區機關事業單位、國有企業中層領導干部的，計10分；未擔任過領導職務的，計5分。

第八條履職評價程序為：

（一）報名人員填寫《報名人員履職評價評分表》，并提供相關證明材料；

（二）所在單位初審；

（三）區民政局審核；

（四）區民政局向報名人員反饋履職評價審核情況，報名人員如有疑問，可在規定時間內向區民政局提請復核；

（五）區民政局審定。

第九條報名人員應按要求如實負責地填報《報名人員履職評價評分表》及有關材料，如有虛報、漏報、遲報情況的，將視情況取消其選拔資格或由本人承擔相應后果。

第十條本細則未盡事宜，由區民政局負責解釋。

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