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為解決六枝特區第七中學教師缺員現狀，優化教師隊伍結構，推進我區高中教育事業發展，根據省、市公開招聘事業單位工作人員的有關規定，堅持公開、公平、公正的招聘原則，經六枝特區人民政府研究同意，決定赴貴州師范大學引進招聘一批急需的專業教師。為保證工作順利開展，特制定《六枝特區第七中學2015年赴貴州師范大學引進招聘教師簡章》（以下簡稱《簡章》）。

一、基本原則及程序

采取考核學生在校成績與面試相結合的辦法，實行公開、平等、競爭、擇優的招聘原則。按照公布崗位職位——宣傳發動——組織學生報名——審查資格條件——面試——確定擬聘名單——簽訂臨時聘用協議——考生取得正式畢業證書后體檢、政審、公示——人事部門行文聘用、簽訂正式事業單位人員聘用合同的程序進行。

二、招聘計劃

本次引進招聘六枝特區第七中學專業教師9名（具體名額分配見附表）。

三、招聘范圍及條件

（一）范圍

具有中國國籍的省內外全日制省級師范大學或“211工程”大學本科及以上學歷、取得相應學位并具有高級中學教師資格的應屆大學畢業生；其他報考人員需具有碩士研究生以上學歷。

（二）條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義教育事業；

2、品行端正，遵紀守法；

3、具有履行崗位所需的相關專業知識、技能和其它相應條件；

4、身體健康，符合事業單位工作人員錄用體檢通用標準；

5、年齡在30周歲及以下（1985年3月后出生）；碩士研究生以上學歷的年齡可放寬至35周歲及以下（1980年3月后出生）。

有下列情況之一的，不得應聘：

1、受過刑事處罰、勞動教養、管教者;

2、有犯罪嫌疑尚未查清者;

3、受黨內嚴重警告及以上處分或受行政記大過及其以上處分且未過處分期者(至報名日止);

4、其他不符合招聘條件者。

詳細條件由引進招聘領導小組辦公室負責解釋。

四、招聘程序

（一）報名

由六枝特區引進招聘領導小組負責到省內指定高等院校現場報名。

報名地點：貴州師范大學就業指導中心（寶山校區）

報名時間：2015年4月7日10：00至18：00

每名報考人員只能報考一個職位，且不得在兩所院校或引進招聘單位重復報名。符合條件的由本人持所需材料原件及復印件，到指定校園進行現場報名。

報名時需提供材料：

1、有效居民身份證或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件及復印件；

2、應屆大學畢業生所在學校開具的就業推薦表、在校成績單原件及復印件。其他報考人員須提供碩士研究生學歷證書原件及復印件；

3、《個人簡歷》原件及復印件；

4、近期免冠1寸同底照片5張；

（二）資格審查

1、引進招聘領導小組辦公室嚴格按照《方案》及報考人員填寫的《報名登記表》，對報考者身份、學歷、戶籍等相關信息進行資格審查，審查合格后，由引進招聘單位審查人員簽署同意意見，加蓋引進招聘部門公章并發放面試準考證。經審查若不符合職位條件要求的考生將取消報名資格。

在報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等環節中，凡發現報考者與擬招聘崗位（專業）所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消錄用資格。

（三）面試

引進招聘崗位的報名人數與招聘職位數須達到3：1的比例方能進行面試，若報名人數達不到相應比例，則根據報名情況由六枝特區引進招聘領導小組會議討論后確定招聘名額。

面試地點：貴州師范大學就業指導中心（寶山校區）

面試時間：2015年4月8日上午8：30開始

面試方式：采取結構化面試方式進行。

（四）考生成績計算

考生成績按百分制計算，由報名考生在校所學專業主要科目成績和面試成績組成，主要科目綜合成績占40%，面試成績占60%。

在校綜合成績的計算方式:主要科目成績總均分乘以40%。

考生在校所學專業主要科目由引進招聘領導小組討論確定。

（五）確定擬聘人員

按考生成績從高到低確定擬引進聘用人員，確定為擬聘用人員后，由引進聘用單位與考生簽訂臨時聘用協議，待考生取得正式畢業證、學位證及體檢、政審等程序結束后，按相關程序辦理正式聘用手續。對截至2015年9月30日未能提供招聘崗位所需的學歷、學位證書及相應教師資格證的應屆畢業生，取消聘用資格。

其他引進招聘崗位的名額，由引進招聘領導小組根據各專業報名情況、報名考生綜合素質及考核情況綜合討論確定。

（六）體檢

按引進招聘崗位數1:1的比例確定進入體檢人員名單。體檢標準參照事業單位工作人員錄用體檢通用標準執行。

（七）政審及考核

體檢合格人員進行政審及考核，引進招聘人員應出具計劃生育證明材料和戶籍所在地或常住地公安機關相關證明材料。

考核內容主要包括“德、能、勤、績”四個方面，主要以現實表現和學籍檔案為主。政審不合格的，取消聘用資格。

（八）公示和聘用

經面試、體檢、政審、考核合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進招聘領導小組辦公室在有關媒體進行為期七天的公示，接受社會監督。公示合格的，由引進招聘單位按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》辦理聘用手續，人事部門行文聘用，按規定享受有關待遇，新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格后，由引進招聘單位辦理正式聘用手續。引進招聘人員在所聘崗位服務年限須滿5年才能申請調離或交流，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。

五、紀律監督

對于違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消其報考或聘用資格。對于違反招聘紀律的工作人員，按有關規定進行嚴肅處理。

監督電話：0858-5324106/5312446。

六、其他事項

在招聘過程中，各環節時間、地點等信息，將電話通知考生，因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等情形所造成的后果由考生自負。

本簡章由六枝特區引進招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由六枝特區引進招聘領導小組研究后決定。

咨詢電話：

宋老師18685880708

陳老師13885857868

馮老師13985386470

六枝特區引進招聘領導小組辦公室

2015年3月20日

附件：六枝特區第七中學2015年度赴貴州師范大學引進招聘教師計劃表

更多信息請查看貴州省教師招聘考試網